La presión por lanzar GTA VI ha puesto a la industria ante la mirada pública, y también ha afectado a quienes trabajan en Rockstar Games, según voces provenientes de la Rockstar Games Workers Union.
Acusaciones sobre transparencia salarial y condiciones de trabajo
Tres empleados anónimos de la sindicato aseguran que la compañía podría manipular condiciones laborales mediante una menor transparencia en salarios y pagos de extras. Aseguran que existen diferencias significativas entre salarios de hombres y mujeres y que estas diferencias se han acentuado en los últimos años.
Además, se señala que el estudio aplica prácticas de crunch, con posibles horas extra obligatorias por contrato, lo que podría extender la carga de trabajo de forma regular.
«El crunch está tan extendido que la cláusula estándar en nuestros contratos evita preguntar si debemos trabajar más de diez horas extra a la semana».
Respuesta de Take-Two y posicionamiento de la compañía
The Game Developer contactó con Take-Two, que respondió con un comunicado oficial.
«Apuntamos a ofrecer a nuestros equipos un entorno de trabajo excepcional y oportunidades laborales gratificantes. Fomentamos una cultura de trabajo en equipo, excelencia y amabilidad, y ofrecemos una compensación competitiva y extras. Nuestra tasa de retención de empleados está por encima de la media de la industria. Hemos recibido una petición de un sindicato que busca la admisión voluntaria y estamos abiertos a un diálogo constructivo con los accionistas».
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